4. BÖLÜM
İK POZİSYONLARI, YETKİNLİKLERİ VE İK’NIN
ETKİNLİĞİ
İNSAN KAYNAKLARI
POZİSYONLARI
Organizasyonların İK faaliyetlerini yürüten
çalışanların yeraldığı görevler, İK pozisyonlarını oluşturur. Dolayısyla İK
organizasyonu, aynı zamanda İK pozisyonlarını belirler. İK organizasyonları
işletmenin büyüklüğüne, sektörüne, ana faaliyet alanına ve kurumsallaşma
derecesine göre farklılıklar gösterdiğinden, İK pozisyonları da bu
farklılıklardan etkilenecektir. Büyük bir sanayi kuruluşunda İK çalışanlarının
beş kademeden oluşması öngörülebilir[1]:
-
Memur
düzeyi
-
Uzman
düzeyi
-
Teknik
düzey (ilk düzey yönetici)
-
Yönetici
düzeyi
-
Üst
yönetici düzeyi